Có lời nói xúc phạm nhân phẩm, uy tín của người khác trong thực hiện hoạt động nghề nghiệp

Để đảm bảo quy trình xử lý kỷ luật đối với ông Phạm Đông Anh – giáo viên trường THCS Nguyễn Đình Chiểu, trong trường hợp có hành vi xúc phạm nhân phẩm, uy tín của học sinh, nhà trường cần thực hiện theo các bước và quy định cụ thể như sau:

Tiếp nhận báo cáo hoặc xác minh hành vi vi phạm: Nhà trường hoặc các cơ quan liên quan cần tiếp nhận và xác minh rõ ràng về hành vi của ông Phạm Đông Anh, đảm bảo có đủ chứng cứ về việc vi phạm đạo đức nghề nghiệp, xúc phạm nhân phẩm học sinh.

Tổ chức họp kiểm điểm: Nhà trường tiến hành tổ chức cuộc họp kiểm điểm, mời ông Phạm Đông Anh cùng các bên liên quan (nếu cần) để trình bày, làm rõ sự việc, và các bên liên quan có quyền cung cấp thêm chứng cứ, ý kiến phản hồi.

Xác định mức độ và mức hình thức kỷ luật phù hợp: Dựa trên mức độ vi phạm, hậu quả gây ra, các quy định liên quan, nhà trường xác định hình thức kỷ luật phù hợp. Trong trường hợp này, UBND xã đề nghị áp dụng hình thức khiển trách, có thể căn cứ theo các điều khoản, quy định tại Nghị định 112/2020/NĐ-CP về xử lý viên chức vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Xây dựng quyết định kỷ luật: Trên cơ sở kết luận của cuộc họp kiểm điểm, nhà trường lập quyết định kỷ luật chính thức, trong đó ghi rõ lý do, hình thức kỷ luật, thời hạn, và các quyền của người bị kỷ luật theo quy định.

Trình cấp có thẩm quyền phê duyệt: Quyết định kỷ luật phải được lãnh đạo đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.

Thực hiện và thông báo kết quả: Nhà trường tiến hành thực hiện quyết định kỷ luật và thông báo cho ông Phạm Đông Anh biết về quyết định này, đảm bảo quyền khiếu nại, giải trình theo quy định.

Theo dõi và ghi nhận: Ghi nhận hồ sơ đầy đủ, lưu trữ và theo dõi quá trình thực hiện để đảm bảo sự minh bạch, chính xác trong xử lý kỷ luật.

Lưu ý: Quá trình xử lý kỷ luật cần phải đảm bảo tính khách quan, minh bạch, tuân thủ đúng quy định pháp luật nhằm tránh các tranh chấp về sau.